できるわけない。は、超えられる。

京セラ 株式会社

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人材開発部人材開発課

 

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同上

重点キーワード
電子部品産業を支えるリーディングカンパニー!
強固な財務基盤!挑戦できる風土!
情報通信/自動車関連/環境・エネルギー/医療

配属先内訳過去3年間の平均値

機械系学生入社数

113

配属先内訳

研究開発・設計
24
生産技術・製造
64
その他
12

勤務地内訳

関西地区
26
その他の地区
74

事業内容

ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、太陽光発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器、情報機器などの製造販売。

多種多様な活躍フィールド

これまで培ってきた独自のファインセラミック技術や無線通信技術等、私たちが持つ強みをさらに伸ばし、京セラグループのシナジーを高めながら、社会課題の解決に向けて、4つの重点市場に注力しています。

情報・通信

変化を続けるグローバル社会において、より便利で快適な通信環境の実現が求められています。京セラは長年にわたり培ってきた通信技術により、用途や目的に合わせたスマートフォンなどの通信端末、IoT、さらにはサポートなど、最適な通信環境を提供することで、未来の情報通信社会の実現に貢献していきます。


自動車関連

自動運転システムや先進運転支援システム(ADAS)、環境問題への対応など、自動車業界は大きな変革が求められています。京セラは自動車の安全性能向上に加えて、交通インフラなど、安心で安全なモビリティ社会を支える技術・製品を展開しています。


環境・エネルギー

「クリーンエネルギーの普及を通じて世のため、人のために貢献する」という想いのもと、これまで約半世紀にわたり太陽電池の開発・供給・保守を続けてきました。さらに蓄電池や関連製品の拡充に加え、電力エネルギーサービス事業も展開し、これからも地球環境の保護や脱炭素社会の実現に貢献していきます。


医療・ヘルスケア

人工関節やデンタルインプラントなど、失った身体機能を回復する医療用製品の展開に加え、日々の健康管理をより便利にする独自デバイスなどの開発を進めています。さらに健康寿命を延ばす予防医療のトータルソリューションを提供し、人びとのQOL(Quality of Life)向上に貢献していきます。

▲注力する4つの重点市場

次にやりたいことは、私たちには決してできないと人から言われたものだ

私たちは、いつの時代も人のやらないこと、人の通らない道を自ら進んで切り拓いていく開拓者であり続けたいと考えています。創業者のDNAを受け継ぎ、唯一無二のモノづくりを極め、新たな価値をいつも最先端で創造し、人と社会の明るい未来への挑戦を続けます。
また「みなとみらい」、「けいはんな」の両リサーチセンターを研究開発の中核拠点として、材料、部品、デバイス、機器・システム、ソフトウェアの研究開発部門および、生産プロセス技術に関わるグローバルな研究ネットワークを構築しています。これにより社外との連携を積極的に活用するオープンイノベーションを促進させ、事業の成長と社会の進歩発展に貢献します。今、5G、IoT、ADAS、エネルギーマネジメント、デジタルヘルスなどの先進分野において、事業機会の獲得に向けた新製品、新技術開発を強化するとともに、生産性向上に向けたAI やロボットの活用研究を進めています。

▲研究開発の様子

人材育成

技術・研究開発・製造・品質保証・営業・管理の全部門にわたり、幅広い基礎知識と高度な専門知識を有する人材の育成を目指しています。新入社員から中堅社員まで階層ごとに「専門技術研修」、技術経営を学ぶ「MOT研修」があります。研修プログラムは、材料技術、設計技術、製造技術、生産技術、管理技術、品質管理など多岐にわたり、担当分野に応じて必要な研修を受けられる体制を整えています。その他、新入社員の成長をサポートすることを目的に「育成責任者制度、メンター制度」や「キャリア開発支援(年次研修・面談制度)」、「ステップアップ制度」を実施しています。

▲技術・技能教育

現況と特色

素材・電子デバイス・半導体部品・通信情報機器など、多岐に亘る事業をグローバルに展開し、1959年の創業以来、一貫して黒字経営を貫く強固な経営基盤を築いています。どんな市況も乗り越えてきた強さの源泉が、独自の経営管理法『アメーバ経営』。部門別で独立採算制の運営が可能な経営システムを実現させ、経営意識を持って、常に世の中に求められているものは何かを一人ひとりが本気で考え、取り組むことができる活気ある集団を実現しています。「考える、つくる、人のためになる」をキーワードに「情報通信市場」「自動車関連市場」「環境・エネルギー市場」「医療・ヘルスケア市場」の重点市場で、価値ある製品・サービスを届け続けます。

当社の期待する人材

  • 夢に向かって、果敢にチャレンジし続けられる人
  • 素直な心、ひたむきさを持っている人
  • グローバルな視点を持っている人

社風・職場環境

創業当初わずか28名の従業員でスタートした京セラは、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」を経営理念に掲げています。
創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で成長を続け、現在では売上高は2兆円を超え、京セラグループ全体では約8万人の従業員が働く企業へと発展しました。
京セラは常に先を見据えて、新しいテーマに挑戦し続けています。そんなチャレンジングな姿勢を持ち、情熱に溢れた社員が、強固なチームワークのもと個々の力を存分に発揮しながら活躍しています。

SUMMARY

社名
所在地
〒612-8501 京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
TEL:075-604-3510  FAX:075-604-3512
設立
1959年4月
資本金
115,703百万円
代表者
谷本 秀夫
株式
東京証券取引所プライム市場
売上高
2,025,332百万円
従業員数
81,209名
勤務地
本社:京都
工場:北海道、山形、福島、東京、神奈川、長野、滋賀、京都、鹿児島
研究所:神奈川、京都、鹿児島
事業所・営業所:北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
海外:中国、インド、韓国、マレーシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、アメリカ、カナダ、メキシコ、フランス、ドイツ、イタリア 他
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